سازمان های یادگیرنده

یکی از ویژگی­های اساسی سازمان­های جدید، شکل­ گیری آنها برمبنای یادگیری است. بنابراین مدیران و کارکنان، همواره در حال یادگیری بوده و مهارت­های جدید کسب می­ کنند، چراکه قدرت هر سازمان متناسب با میزان آموزش دائمی مدیران و کارکنان آن است.سازمان­ها قبلا" در محیطی پایدار به ­سر می­ بردند و وقایع آینده تقریبا" قابل پیش ­بینی بودند، بطوریکه مدیران می­ توانستند در شرایط مطمئن برنامه ­ریزی کنند. اما امروزه محیط به­ شدت در حال تغییر است و تغییرات تکنولوژیک، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی به ­سرعت سازمان را تحت تاثیر قرار می­ دهند. لذا امروزه دانشگاههای معتبر جهان، بر حرکت به سمت جوامع یادگیرنده و ایجاد محیطی تاکید می­ ورزند که افراد بتوانند فرصت بیشتری را به یادگیری و ارتقاء سطح دانش و تجربه خویش اختصاص دهند. بنابراین حرکت سازمان­ها به­ سوی سارمان­های یادگیرنده امری مهم و حیاتی می­ باشد.

مقدمه ای بر راهکارهای ایجاد سازمان های یادگیرنده در ایران                         

ضرورت ایجاد سازمان های یادگیرنده در دنیای امروز                                      

سازمان یادگیرنده چیست؟